Ils ne partent pas
pour le salaire
Coût complet du turnover, signaux de départ invisibles, matrice compétences et appétences, tableau de bord fidélisation : le guide opérationnel pour voir venir les départs dans votre plan de charge, pas dans l’entretien annuel.
Un seul recrutement raté peut atteindre 150 000 € dans une société de services, coûts indirects compris. Ce guide montre comment voir venir les départs avant d’en arriver là.
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La méthode déjà appliquée par plus de 350 sociétés de conseil et de services numériques.
Combien de ces situations reconnaissez-vous ?
Deux situations ou plus ? Vos prochains départs se lisent déjà dans le plan de charge, bien avant l’entretien annuel.
Les sociétés qui gardent leurs talents n’ont ni plus de moyens, ni de meilleurs salaires. Elles ont une méthode : cartographier, croiser, anticiper. Ce guide la détaille.
Et si vous voyiez venir les départs avant l’entretien annuel ?
Téléchargez le guide, situez votre maturité en 5 dimensions avec l’auto-diagnostic et repartez avec des leviers actionnables dès votre prochaine revue talents.