No se van
por el salario
Coste total de la rotación de personal, señales de baja invisibles, matriz de habilidades y aptitudes, panel de control de fidelización: la guía operativa para anticipar las bajas en su plan de carga de trabajo, no en la revisión anual.
Un solo proceso de contratación fallido puede costarle a una empresa de servicios hasta 150 000 € , incluyendo los costes indirectos. Esta guía muestra cómo anticipar las bajas antes de que lleguen a ese punto.
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Este método ya lo aplican más de 350 empresas de consultoría y servicios digitales .
¿Cuántas de estas situaciones reconoces?
¿Dos o más situaciones? Sus próximas bajas ya están reflejadas en el plan de carga de trabajo, mucho antes de la revisión anual.
Las empresas que retienen a su talento no necesariamente tienen más recursos ni mejores salarios. Tienen un método: mapear, contrastar y anticipar . Esta guía lo detalla.
¿Y si pudieras prever las salidas antes de la revisión anual?
Descarga la guía, evalúa tu nivel de madurez en 5 dimensiones con el autodiagnóstico y obtén herramientas prácticas para tu próxima evaluación de talento.