Ze vertrekken niet
vanwege het salaris
De volledige kosten van personeelsverloop, onzichtbare signalen van vertrek, competentie- en motivatiematrix, dashboard voor personeelsbehoud: de praktische gids om vertrekken te voorzien in uw werkplanning, en niet pas tijdens het jaarlijkse functioneringsgesprek.
Eén mislukte aanwerving kan in een dienstverlenend bedrijf, inclusief indirecte kosten, oplopen tot 150.000 €. Deze gids laat zien hoe u vertrekken kunt voorzien voordat het zover komt.
Download de gids gratis
De methode wordt al door meer dan 350 advies- en digitale dienstverleningsbedrijven toegepast.
Hoeveel van deze situaties herkent u?
Twee of meer situaties? Uw komende vertrekken staan al in het werkrooster vermeld, ruim voor het jaarlijkse functioneringsgesprek.
Bedrijven die hun talenten weten te behouden, beschikken niet over meer middelen of betere salarissen. Ze hanteren een bepaalde methode: in kaart brengen, gegevens vergelijken en anticiperen. In deze gids wordt deze methode uitgebreid beschreven.
Wat als u al vóór het jaarlijkse functioneringsgesprek zou weten wie er gaat vertrekken ?
Download de gids, breng uw ontwikkelingsniveau in vijf dimensies in kaart met de zelfdiagnose en ga aan de slag met concrete actiepunten die u direct kunt toepassen tijdens uw volgende talentbeoordeling.