Talente gehen nicht
wegen des Gehalts
Vollständige Fluktuationskosten, unsichtbare Kündigungssignale, Kompetenz- und Präferenzmatrix, Retention-Dashboard: der praxisnahe Leitfaden, um Abgänge frühzeitig zu erkennen – in Ihrer Kapazitätsplanung, nicht erst im Jahresgespräch.
Eine einzige Fehlbesetzung kann in einem Dienstleistungsunternehmen bis zu 150.000 € kosten – inklusive indirekter Kosten. Dieser Leitfaden zeigt, wie Sie Abgänge frühzeitig erkennen, bevor es so weit kommt.
Kostenloser Zugang zum Leitfaden
Die Methode, die bereits über 350 Beratungsunternehmen und IT-Dienstleister anwenden.
In wie vielen dieser Situationen erkennen Sie sich wieder?
Zwei oder mehr Situationen? Ihre bevorstehenden Abgänge sind bereits im Arbeitslastplan berücksichtigt, lange vor der jährlichen Überprüfung.
Unternehmen, die ihre Talente halten, haben weder mehr Mittel noch höhere Gehälter. Sie haben eine Methode: abbilden, verknüpfen, vorausschauen. Dieser Leitfaden erläutert sie im Detail.
Was wäre, wenn Sie Abgänge schon vor dem Jahresgespräch kommen sehen würden?
Laden Sie den Leitfaden herunter, bestimmen Sie Ihren Reifegrad in 5 Dimensionen mit dem Selbsttest und nehmen Sie konkrete Hebel mit, die Sie schon bei Ihrem nächsten Talent Review einsetzen können.