Contratación innovadora para empresas de consultoría

 

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Contratación innovadora para empresas de consultoría.

Reclutar personal para empresas de consultoría es cada vez más difícil. Los jóvenes quieren encontrar su propia empresa nada más salir de la facultad, y escasean los buenos perfiles para contratar. Además, hay una dura competencia de las start-ups existentes que promueven una nueva forma de trabajar y cerveza gratis en el trabajo.
He aquí un resumen de lo que las consultoras pueden imaginar para impulsar su contratación.

Haz ruido ♦ Heineken

Heineken atrajo a muchos candidatos con un divertido vídeo. En él, un entrevistador hace preguntas muy incómodas a un candidato y le pide que haga cosas absurdas. Sólo un pequeño grupo de candidatos tuvo que soportar esto, pero el vídeo se difundió ampliamente en las redes sociales. Esta campaña ha mostrado el lado joven y refrescante de la empresa, un mensaje que encontró oyentes entusiastas.
El vídeo :




Generando confianza ♦ Unilever

Los candidatos, al salir de la escuela, no tienen una amplia experiencia del mundo empresarial y de los métodos de contratación. A menudo, desconocen todos los pasos de un proceso de contratación, y esto puede generarles estrés.
Para acompañar a los candidatos, Unilever ha creado un sitio web en el que se explican los distintos pasos, lo que se espera de ellos y los plazos. Al final de la presentación, pueden hacer preguntas, y hay un gran botón que les anima a presentar su candidatura.

Bootcamp y hackathon ♦ Coca-Cola

La Vlerick Business School organizó, con Coca-Cola como socio, un bootcamp dedicado al marketing digital. Durante tres semanas, los estudiantes fueron guiados a través del mundo digital y trataron de dominar sus herramientas.
Esta asociación aportó a Coca-Cola un acceso privilegiado a los estudiantes. Este modelo es especialmente útil para las consultoras, ya que intentan contratar en un número limitado de escuelas. Además, permitió a los estudiantes descubrir el mundo en el que trabajarían, y a Coca-Cola obtener solicitudes de estudiantes que entendían su futuro papel y estaban motivados para desempeñarlo.

Reclutadores externos ♦ Todas las empresas

Numerosas empresas emergentes intentan reinventar el proceso de contratación y seleccionamos algunos ejemplos:

  • Bienvenidos a la Jungla: una plataforma que presenta en detalle las empresas de contratación, con retratos de los colaboradores, explicación del negocio, fotografías de los futbolines y mesas de ping pong,…
  • El programa de encendido: un reclutador centrado en altos potenciales para empresas emergentes.
  • Software: han aparecido en el mercado numerosas soluciones con el doble objetivo de mejorar el proceso de contratación (recuerde enviar una solicitud a todos,…) y acompañar a los candidatos con esmero, como en la relación con el cliente. Algunos nombres: Jobvite, Recruitee, BambooHR,… y Stafiz

Reclutamiento activo ♦ Google

Google siempre está buscando los mejores ingenieros en temas específicos. Están utilizando su motor de búsqueda para detectar usuarios que harían y responderían preguntas súper técnicas en foros. Estos usuarios recibirían un correo electrónico proponiéndoles un desafío técnico y entrar en su proceso de reclutamiento. ¿Por qué no invertir las cosas y contactar directamente por correo electrónico con las personas que deseas reclutar?

Acertijos ♦ Bletchley Park

Durante la Segunda Guerra Mundial, Alan Turing tuvo que reclutar a ingenieros, dotados para las matemáticas, que le ayudaran a descifrar el sistema "Enigma" (el sistema secreto de comunicación cifrado alemán). Para ello, publicó en los periódicos "Telegraph" algunos crucigramas especialmente difíciles. Esta campaña fue un gran éxito, y su proyecto también (vea la película "The imitation game" si aún no lo ha hecho).
¿Por qué no publicar crucigramas a los candidatos, para seleccionar a los que tengan las mejores respuestas para las entrevistas?

Anuncios divertidos ♦ Shackleton

Para encontrar miembros que se unieran a su expedición en la Antártida, Shackleton escribió un anuncio humorístico que insistía especialmente en los inconvenientes del trabajo. Pero el hecho de que él mismo hiciera el trabajo bastaba para tranquilizar a los solicitantes.
Y tú, ¿qué tal un anuncio para decir que trabajas hasta tarde para clientes exigentes ? 🙂 .

Entrevista en vídeo ♦ Todas las empresas

Inventadas en las empresas emergentes, las entrevistas en vídeo (con SKype u otros sistemas) se utilizan ahora en las empresas más grandes. Esto ahorra tiempo de transporte (y dinero) al solicitante, permite ajustar la duración de la entrevista (no es necesario continuar durante horas si después de 15 minutos sabemos que el solicitante no encaja) y facilita la coincidencia de calendarios para encontrar un buen momento para la reunión. Por supuesto, siempre es mejor encontrarse en la vida real, pero el vídeo es un buen primer paso.

Nuevos canales como Tinder ♦ Amazon

Para contratar personal para su filial AWS, Amazon creó un perfil en Tinder. Así, los usuarios de la app podían hacer "match" con la oferta de trabajo en un lugar inesperado, lo que llamaba su atención y creaba expectación. McDonald's hizo lo mismo con Snapchat, y Goldman Sachs en Spotify.
Y tú, ¿qué medios inusuales utilizarías?

Inteligencia artificial, por supuesto ♦ Grandes empresas

Por último, la inteligencia artificial está llegando a los puestos de contratación. Las empresas la utilizan para leer automáticamente los currículos y las cartas de presentación y marcar a los candidatos. Por supuesto, esto tiene que completarse con entrevistas, pero es una primera visión automatizada de la pipe. Algunos ejemplos: Pivotal Talent, Weavee, Headstart, ...