Onze geschiedenis
Pierre Arbeille, de oprichter van Stafiz, heeft 8 jaar in consultancy gewerkt voordat hij Stafiz oprichtte.
Door zijn dagelijkse ervaring met de vele taken zonder toegevoegde waarde die een consultant moet uitvoeren en het gebrek aan zichtbaarheid over de prestaties van een project, besloot hij dat er een betere oplossing moest worden gevonden.
Als ervaren ontwikkelaar startte hij Stafiz en werd hij vergezeld door een team van ontwikkelaars om de meest volmaakte oplossing aan te bieden. Zijn doel was om het beheer van de activiteiten van een dienstverlenend bedrijf en de personeelsbezetting van zijn werknemers te verbeteren.
Stafiz is snel gegroeid en is nu aanwezig in meer dan 10 landen en wordt dagelijks door duizenden mensen gebruikt.
8000+
gebruikers
10+ landen
wereldwijd
3+
awards
4.8/5
klantenbeoordeling
Hoe zijn wij anders?
Stafiz heeft verschillende voordelen die geen enkele andere concurrerende software heeft:
- Naast activiteitenbeheer kan Stafiz worden gebruikt om personeel en planning te beheren. Voor een servicebedrijf is het beheer van de verwachte werklast het hart van de reactor. Stafiz biedt zichtbaarheid op dit belangrijke aspect en gebruikt deze gegevens om zijn klanten een concurrentievoordeel te geven.
- Stafiz geeft werknemers meer informatie om hen te helpen hun projecten en teams te beheren. Geen enkele andere software geeft zo'n duidelijk beeld van de risico's en kansen om de winstgevendheid en cashflow te verbeteren.
- Stafiz maakt het net zo gemakkelijk om met interne medewerkers te werken als met freelancers. Teams zijn steeds meer hybride en het werken met externe experts wordt steeds gebruikelijker. Stafiz vereenvoudigt de communicatie en samenwerking tussen interne en externe teams.
- Stafiz is eenvoudiger en intuïtiever. Ergonomie is belangrijk om werknemers met plezier in Stafiz te laten werken. ERP-systemen zijn vaak verouderd, terwijl Stafiz een prettige, gebruiksvriendelijke uitstraling heeft.
Geïntegreerd beheer van personeel en profielen
Sterkere, duidelijkere zichtbaarheid van de hefbomen voor prestatieverbetering
Een unieke benadering van hybride teams: interne medewerkers en freelancers
Vereenvoudigde ergonomie in het hart van ons voorstel
Onze waarden
Waarom
Een bedrijf heeft pas succes als zijn werknemers hun uniekheid en uitzonderlijkheid kunnen uitdrukken. Wij creëren de voorwaarden en de middelen om mensen te bevrijden van taken met een lage toegevoegde waarde, zodat hun buitengewone potentieel weer tot leven kan komen.
Hoe
Door oplossingen en voorwaarden te bieden die het unieke in elk teamlid naar boven halen. Door het voor iedereen mogelijk te maken om zijn eigen sprankeling en verschillen in het bedrijf te brengen. Door samenwerking aan te moedigen en verder te gaan dan de verwachtingen.
Wat
Digitale tools, software en diensten die taken automatiseren en vereenvoudigen en betrouwbare, relevante informatie op het juiste moment leveren. Een manier om teamleden betere beslissingen te laten nemen dankzij een betere zichtbaarheid.
De obsessie van onze klanten
We willen dat onze klanten van ons houden! Ja, niets minder. Maar we weten dat we dat moeten verdienen. En daarom werken we er onvermoeibaar aan.
Slim werken
We vechten om onze terugkerende taken te automatiseren op precies dezelfde manier als we het werk van onze klanten doen!
Inzet
We nemen onze missie om het werk van onze klanten te transformeren heel serieus. We zetten ons volledig in voor dit doel.
Het leuk houden
We willen dat onze werknemers veel leren en elke ochtend met een glimlach op hun gezicht aankomen. Zelfs op maandag!