Innovative Rekrutierungstechniken für die Beratung

Beratungs- und Serviceaktivitäten haben es von Jahr zu Jahr schwerer, neue Mitarbeiter zu rekrutieren. Vor allem die Jüngsten, die von den Sirenen des Unternehmertums angezogen werden, geben unsere Jobs auf, die einst noch beliebt waren. Mehrere Start-ups haben es geschafft, neue Arbeitsweisen aufzubauen. Vor allem aber geht es darum, eine effektive Kommunikation unter Verwendung ihrer Generationencodes zu entwickeln.

Werfen wir einen Blick auf die neuen Rekrutierungstechniken.

Heineken verzeichnete mit einem humorvollen Video eine große Anzahl von Einreichungen. Es handelt von einem Personalvermittler, der ungewöhnliche Fragen stellt und echte Kandidaten in seltsame Situationen bringt. Nur eine Handvoll Kandidaten haben diese Erfahrung gemacht. Aber das Video wurde in den sozialen Medien weit verbreitet. Der Ansatz unterstreicht die unkonventionelle und erfrischende Seite des Unternehmens. Eine Botschaft, die bei jungen Absolventinnen und Absolventen Anklang fand.

1. Vertrauen aufbauen: Unilever

Kandidaten, insbesondere wenn sie die Schule verlassen, haben nicht viel Erfahrung in der Geschäftswelt und ihren Rekrutierungsprozessen. Oft kennen sie die verschiedenen Phasen der Rekrutierung nicht. Dies kann zu Stress führen, sie davon abhalten, ihre Bewerbungen einzureichen, oder sie bei Vorstellungsgesprächen weniger wirkungsvoll machen.
Um die Kandidaten zu unterstützen, hat Unilever ein Video online gestellt, in dem die verschiedenen Schritte des Prozesses Schritt für Schritt erklärt werden. Das heißt: was von ihnen erwartet wird und welche Fristen eingehalten werden. Eine Einladung zu Fragen und Bewerbungen schließt dieses Video ab.

2. Bootcamp & Hackathon: Coca-Cola

Die Vlerick Business School organisierte in Zusammenarbeit mit Coca-Cola ein "Bootcamp", das dem digitalen Marketing gewidmet war. Die Studenten tauchten drei Wochen lang in die Welt des digitalen Marketings ein und versuchten, dieses schnell wachsende Feld zu verstehen.
Diese Partnerschaft verschaffte Coca-Cola einen privilegierten Zugang zu den Studenten der Schule (besonders nützlich in den Beratungsberufen, in denen eine begrenzte Anzahl von Schulen gesucht wird) und ermöglichte es den Studenten, ihre zukünftige Arbeit zu entdecken und ihre Bewerbungen bei denjenigen einzureichen, die sich am meisten dafür begeisterten.

Der Begriff Hackathon bezieht sich auf die Idee, Kandidaten in einen Wettbewerb zu bringen, indem sie an gemeinsamen Projekten arbeiten. Auf diese Weise können Sie die besten auswählen. Es ist eine Technik, die in den digitalen Berufen weit verbreitet ist.

3. Neue externe Personalvermittler: Alle Unternehmen

Viele Start-ups versuchen, die Rekrutierung über Vermittler neu zu erfinden, wir haben drei Beispiele ausgewählt:

• Willkommen im Dschungel: eine Plattform, auf der sich Unternehmen vorstellen und mit ihren Qualitäten prahlen (sie heben in der Regel die gute Atmosphäre hervor)
• Das Zündprogramm: ein Recruiter, der sich auf "High Potentials" für Start-ups konzentriert. Gibt es wiederherstellbare Kandidaten für Ihre Datalabs?
• Software: Es wurden mehrere Lösungen auf den Markt gebracht, mit dem doppelten Ziel, die Abläufe des Unternehmens zu erleichtern und die Kandidaten durch den Aufbau einer kundennahen Beziehung zu unterstützen. Einige Namen: Jobvite, Recruitee, BambooHR,... und bald Stafiz

4. Aktive Akquise: Google

Google ist ständig auf der Suche nach den besten Ingenieuren für innovative Themen. Sie nutzten ihre Suchmaschine, um Benutzer zu identifizieren, die nach Informationen über fortgeschrittene Codierungstechniken suchten, um sie zu kontaktieren und ihnen anzubieten, in ihren Rekrutierungsprozess einzutreten.

Wenden Sie sich doch direkt per E-Mail an Schülerinnen und Schüler.

5. Puzzles oder Gamification: Bletchley Park

Während des Zweiten Weltkriegs suchte Alan Turing nach Ingenieuren, die sich mit der Entschlüsselung auskennen, um die Enigma, die Chiffriermaschine der Deutschen, zu knacken. Zu diesem Zweck platzierte er besonders schwierige Kreuzworträtsel in der Zeitung "The Telegraph". Die Kampagne war ein großer Erfolg (vgl. den guten Film "The Imitation Game", falls ihr ihn noch nicht gesehen habt).

Die Gamifizierung des Rekrutierungsprozesses kann durch Spiele in der Anzeige, aber auch während des Vorstellungsgesprächs erfolgen, um die traditionellen Codes aufzurütteln und alles attraktiver zu machen. Personalvermittler können ihre Vorstellungskraft nutzen, wenn es um Spielideen geht, die die Kandidaten auf die Probe stellen und konkurrieren lassen. Das Escape Game ist ein effektives Beispiel, es ermöglicht den Kandidaten, sich wohl zu fühlen und bestimmte Denk- oder andere Fähigkeiten zu zeigen. Aber es ermöglicht den Personalvermittlern, ihre Erwartungen zu präsentieren und die verschiedenen Verhaltensweisen zu beobachten.

Stellen Sie Ihre Missionen und deren Herausforderungen den Kandidaten in Ihrer Kommunikation oder in einem überarbeiteten Interview direkt vor.

6. Die ausgefallene Ansage: Shackleton

Um Freiwillige für seine Expedition in die Antarktis zu finden, schrieb Shackleton eine humorvolle Anzeige, die vor allem die negativen Seiten des Jobs hervorhob. Aber die Tatsache, dass er selbst den gleichen Job macht, war überzeugend genug.

Und zu Hause eine Anzeige, die die nächtlichen Eröffnungen und die anspruchsvollen Kunden präsentiert?

7. Video-Interview: Alle Unternehmen

Gestartet in Start-ups, verbreiten sich Video-Interviews (Zoom oder andere) heute auf die größten Gruppen. Dies spart Reisezeit, passt die Dauer des Vorstellungsgesprächs an (Sie fühlen sich weniger schuldig, wenn Sie das Vorstellungsgespräch nach 15 Minuten abbrechen, wenn der Kandidat nicht gekommen ist) und ermöglicht es, Slots schneller zu finden (ein Berater auf einer Auslandsmission ist nicht verpflichtet, bis zu seiner Rückkehr zu warten, um das Vorstellungsgespräch zu planen).

8. Neue Kanäle, wie Tinder: Amazon

Für die Rekrutierung in seiner AWS-Einheit sorgte Amazon für Aufsehen, indem es eine Anzeige in der Tinder-Anwendung einfügte. Die Nutzer konnten sich also dabei wiederfinden, wie sie das Stellenangebot an einen sehr unerwarteten Ort "abgleichen" und damit für sie unvergesslich wurden.

Matching-Algorithmen können bei der Rekrutierung und Suche nach den richtigen Talenten nützlich sein. Es ist heute innovativ und trendy, es ist eine Technik, die bei Millennials und jungen Hochschulabsolventen erfolgreich sein kann.

McDonald's nutzte Snapchat und Goldman Sachs Spotify. Und du, mit welchen Medien würdest du anfangen?

9. Natürlich Künstliche Intelligenz: Große Gruppen

Schließlich erreicht künstliche Intelligenz auch die Personalvermittlungsberufe, und zwar in vielfältiger Form. Unternehmen beginnen zunehmend damit, Lebensläufe automatisch zu lesen, mit Intelligenz, die Lebensläufe und Anschreiben automatisch entziffert und identifiziert, welche Kandidaten zuerst zu sehen sind. Einige Beispiele für Technologien: Pivotal Talent, Weavee, Headstart, ...

 

Weitere Informationen zur Rekrutierungsfunktion in Stafiz

Entdecken Sie zum Thema Rekrutierung einen Artikel über die Gründe, Berater einzustellen

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