Innovative Rekrutierungstechniken für die Beratung

In der Beratungs- und Dienstleistungsbranche wird es von Jahr zu Jahr schwieriger, neue Mitarbeiter zu finden. Vor allem jüngere Menschen, die von den Sirenen des Unternehmertums angezogen werden, vernachlässigen unsere früher beliebteren Berufe ein wenig. Mehrere Start-ups haben es geschafft, neue Arbeitsmethoden zu entwickeln. Vor allem aber haben sie eine effiziente Kommunikation entwickelt, die die Codes ihrer Generation aufgreift.

Werfen wir einen Blick auf die neuen Techniken der Personalbeschaffung.

Heineken hat mit einem humorvollen Video eine große Anzahl von Bewerbungen angezogen. Es zeigte einen Personalverantwortlichen, der schräge Fragen stellt und echte Bewerber in seltsame Situationen bringt. Nur eine Handvoll Bewerber machte diese Erfahrung. Das Video wurde jedoch in den sozialen Medien weit verbreitet. Dabei wurde die unkonventionelle und erfrischende Seite des Unternehmens hervorgehoben. Eine Botschaft, die bei den jungen Hochschulabsolventen nachhallte.

1. Vertrauensbildung: Unilever

Bewerber, vor allem wenn sie frisch von der Schule kommen, haben keine große Erfahrung mit der Unternehmenswelt und ihren Einstellungswegen. Häufig kennen sie die verschiedenen Phasen des Einstellungsprozesses nicht. Dies kann zu Stress führen, der sie davon abhält, Bewerbungen zu verschicken, oder sie in Vorstellungsgesprächen weniger aussagekräftig macht.
Um die Bewerber zu unterstützen, hat Unilever ein Video online gestellt, in dem die verschiedenen Schritte des Verfahrens Schritt für Schritt erklärt werden. Das heißt: was von ihnen erwartet werden würde und welche Fristen gelten. Eine Einladung, ihre Fragen und Bewerbungen zu stellen, schließt dieses Video ab.

2. Bootcamp & Hackathon: Coca-Cola

Die Vlerick Business School organisierte in Zusammenarbeit mit Coca-Cola ein Bootcamp zum Thema digitales Marketing. Die Schüler tauchten drei Wochen lang in die Welt des digitalen Marketings ein und versuchten so, diesen schnell wachsenden Bereich zu erfassen.
Diese Partnerschaft verschaffte Coca-Cola einen privilegierten Zugang zu den Schülern der Schule (besonders nützlich in Beratungsberufen, in denen nur eine begrenzte Anzahl von Schulen gesucht wird) und gab den Schülern die Möglichkeit, ihren zukünftigen Arbeitsplatz zu entdecken und ihre Bewerbungen für diejenigen einzureichen, die dies am meisten begeisterte.

Der Begriff Hackathon bezeichnet diese Idee, Bewerber gegeneinander antreten zu lassen, indem sie an gemeinschaftlichen Projekten arbeiten. Dadurch können die Besten ausgewählt werden. Diese Technik wird häufig in digitalen Berufen eingesetzt.

3. Neue externe Personalvermittler: Alle Unternehmen

Zahlreiche Start-ups versuchen, die Rekrutierung über Vermittler neu zu erfinden, wir haben exemplarisch drei davon ausgewählt:

• Welcome to the Jungle: Eine Plattform, auf der sich Unternehmen vorstellen und ihre Qualitäten anpreisen (meist wird die gute Atmosphäre hervorgehoben).
• The ignition program: Ein Personalvermittler mit Schwerpunkt auf "High Potentials" für Start-ups. Einige Kandidaten, die Sie für Ihre Datalabs gewinnen können?
• Software: Mehrere Lösungen haben sich auf dem Markt etabliert, mit dem doppelten Ziel, die Arbeit für die Kanzlei zu erleichtern und die Bewerber zu unterstützen, indem sie eine kundenähnliche Beziehung aufbauen. Einige Namen: Jobvite, Recruitee, BambooHR,... und bald auch Stafiz.

4. Aktive Kundenwerbung: Google

Google ist ständig auf der Suche nach den besten Ingenieuren zu bestimmten Themen. Sie nutzten ihre Suchmaschine, um Nutzer zu identifizieren, die nach Informationen über fortgeschrittene Kodierungstechniken suchten, um sie zu kontaktieren und ihnen anzubieten, in ihren Einstellungsprozess einzusteigen.

Warum werden die Schülerinnen und Schüler der Schulen nicht direkt per E-Mail kontaktiert?

5. Rätsel oder Gamification: Bletchley Park

Während des Zweiten Weltkriegs suchte Alan Turing nach Ingenieuren mit Dechiffrierfähigkeiten, die ihm helfen sollten, die Enigma, die Chiffriermaschine der Deutschen, zu knacken. Zu diesem Zweck platzierte er in der Zeitung "The Telegraph" ein besonders schwieriges Kreuzworträtsel. Die Kampagne war ein großer Erfolg (siehe den guten Film "The Imitation Game", falls Sie ihn nicht gesehen haben).

Die Gamifizierung des Einstellungsprozesses kann durch Spiele in der Stellenanzeige, aber auch während des Vorstellungsgesprächs erfolgen, um die traditionellen Codes zu durchbrechen und alles attraktiver zu machen. Personalverantwortliche können ihre Fantasie bei der Entwicklung von Spielideen einsetzen, die die Bewerber auf die Probe stellen und in einen Wettbewerb verwickeln. Ein Escape Game ist ein effektives Beispiel. Es sorgt dafür, dass sich die Bewerber wohlfühlen und bestimmte Denk- oder andere Fähigkeiten zeigen können. Aber auch den Personalverantwortlichen bietet es die Möglichkeit, ihre Erwartungen darzustellen und unterschiedliche Verhaltensweisen zu beobachten.

Warum sollten Sie Ihre Aufgaben und deren Herausforderungen nicht direkt den Bewerbern in Ihren Mitteilungen oder in einem neu gestalteten Vorstellungsgespräch vorstellen?

6. Die versetzte Anzeige: Shackleton

Um Freiwillige für seine Antarktis-Expedition zu finden, verfasste Shackleton eine humorvolle Anzeige, die vor allem die negativen Seiten des Jobs betonte. Die Tatsache, dass er selbst denselben Beruf ausübte, war jedoch überzeugend genug.

Und bei Ihnen zu Hause eine Anzeige, die Nachtschwärmer und anspruchsvolle Kunden vorstellt?

7. Videointerview : Alle Unternehmen

In Start-ups begonnen, verbreiten sich Videointerviews (Zoom, oder andere) nun auch in größeren Gruppen. Das spart Reisezeit, ermöglicht die Anpassung der Gesprächsdauer (man hat weniger Schuldgefühle, wenn man das Gespräch nach 15 Minuten abbricht, wenn der Bewerber nicht erschienen ist) und ermöglicht es, schneller Zeitfenster zu finden (ein Berater, der im Ausland tätig ist, muss nicht bis zu seiner Rückkehr warten, um das Gespräch zu planen).

8. Neue Kanäle wie Tinder : Amazon

Für die Rekrutierung in seiner AWS-Einheit sorgte Amazon für Aufsehen, indem es eine Stellenanzeige in die Tinder-App einfügte. Dadurch wurde die Stellenanzeige an einer sehr unerwarteten und daher für die Nutzer prägenden Stelle "gematcht".

Matching-Algorithmen können sich bei der Einstellung und Suche nach geeigneten Talenten als nützlich erweisen. Es ist innovativ und liegt heute im Trend. Es ist eine Technik, die bei Millennials und jungen Hochschulabsolventen erfolgreich sein kann.

McDonald's seinerseits nutzte Snapchat und Goldman Sachs Spotify. Und Sie, auf welches Medium würden Sie sich einlassen?

9. Künstliche Intelligenz, natürlich: Große Gruppen

Schließlich erreicht die künstliche Intelligenz auch die Berufe der Personalbeschaffung, und zwar in vielfältiger Form. Unternehmen stellen zunehmend auf das automatische Lesen von Lebensläufen um, wobei eine Intelligenz automatisch Lebensläufe und Anschreiben entschlüsselt und die Kandidaten identifiziert, die zuerst gesehen werden müssen. Einige Beispiele für Technologien: Pivotal Talent, Weavee, Headstart, ...

 

Weitere Informationen über die Recruiting-Funktion in Stafiz

Zum Thema Personalbeschaffung finden Sie einen Artikel über die Gründe für die Einstellung von Beratern.

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