Innovatieve wervingstechnieken voor consultancy

In de advies- en dienstensector wordt het elk jaar moeilijker om mensen te werven. Vooral jongere mensen, aangetrokken door de lokroep van het ondernemerschap, verlaten onze eens zo populaire beroepen. Een aantal start-ups is erin geslaagd om nieuwe werkmethoden te ontwikkelen. Maar bovenal hebben ze effectieve communicatie ontwikkeld die hun generatiecodes weerspiegelt.

Laten we eens kijken naar enkele nieuwe wervingstechnieken.

Heineken heeft een groot aantal sollicitaties binnengehaald met een humoristische video. Daarin stelde een recruiter onconventionele vragen en liet hij echte sollicitanten in vreemde situaties terechtkomen. Slechts een handjevol kandidaten onderging de ervaring ook echt. Maar de video werd op grote schaal verspreid op sociale media. Het belichtte de onconventionele en verfrissende kant van het bedrijf. Een boodschap die aansloeg bij jonge afgestudeerden.

1. Vertrouwen opbouwen: Unilever

Kandidaten, vooral diegenen die net van school komen, hebben niet veel ervaring met het bedrijfsleven en zijn wervingsprocessen. Ze zijn vaak niet bekend met de verschillende fases in het wervingsproces. Dit kan tot stress leiden, waardoor ze worden ontmoedigd om te solliciteren of minder effectief zijn tijdens sollicitatiegesprekken.
Om sollicitanten te helpen, heeft Unilever een video online gezet waarin de verschillende fasen van de procedure stap voor stap worden uitgelegd. Met andere woorden: wat er van hen wordt verwacht en wat de deadlines zijn. De video sluit af met een uitnodiging om vragen te stellen en te solliciteren.

2. Bootcamp & Hackathon: Coca-Cola

In samenwerking met Coca-Cola organiseerde Vlerick Business School een bootcamp rond digitale marketing. Drie weken lang werden de studenten ondergedompeld in de wereld van digitale marketing, waardoor ze een inzicht kregen in dit snel groeiende vakgebied.
Dit partnerschap gaf Coca-Cola bevoorrechte toegang tot de studenten van de school (vooral handig in de consultancysector, waar een beperkt aantal scholen in trek is) en stelde de studenten in staat om meer te weten te komen over hun toekomstige jobs en om te solliciteren bij degenen die het meest enthousiast waren.

De term Hackathon verwijst naar het idee om kandidaten met elkaar te laten concurreren door ze aan gezamenlijke projecten te laten werken. Zo kunnen de besten worden gekozen. Het is een techniek die veel wordt gebruikt in de digitale sector.

3. Nieuwe externe rekruteerders: Alle bedrijven

Veel start-ups willen werving en selectie via tussenpersonen opnieuw uitvinden en wij hebben er drie als voorbeeld uitgekozen:

• Welkom in de Jungle: een platform waar bedrijven zichzelf voorstellen en hun deugden aanprijzen (over het algemeen met de nadruk op de goede sfeer).
• Het ontstekingsprogramma: een recruiter die zich richt op "high potential" voor start-ups. Enkele kandidaten die u kunt terugkrijgen voor uw datalabs?
• Software: er zijn een aantal oplossingen op de markt gebracht met als tweeledig doel de activiteiten van het bureau te vergemakkelijken en kandidaten te ondersteunen door een relatie te creëren die dicht bij die van een klant ligt. Enkele namen: Jobvite, Recruitee, BambooHR... en binnenkort Stafiz...

4. Actief werven: Google

Google is voortdurend op zoek naar de beste ingenieurs op specifieke gebieden. Ze maakten gebruik van hun zoekmachine om gebruikers te identificeren die op zoek waren naar informatie over geavanceerde coderingstechnieken, contact met hen op te nemen en hen een plaats in hun wervingsproces aan te bieden.

Waarom niet direct contact opnemen met schoolkinderen via e-mail?

5. Raadsels of gamificatie: Bletchley Park

Tijdens de Tweede Wereldoorlog zocht Alan Turing getalenteerde codebrekers om hem te helpen Enigma, de Duitse codeermachine, te kraken. Hiervoor plaatste hij een aantal bijzonder moeilijke kruiswoordpuzzels in de krant The Telegraph. De campagne was een groot succes (zie de goede film "The Imitation Game" als je die nog niet gezien hebt).

Gamification van het wervingsproces kan in de vorm van games in de advertentie, maar ook tijdens het sollicitatiegesprek, om traditionele codes op te schudden en dingen aantrekkelijker te maken. Recruiters kunnen hun verbeelding gebruiken om met ideeën te komen voor spelletjes die kandidaten op de proef stellen en hen laten concurreren. Het ontsnappingsspel is een effectief voorbeeld en helpt om kandidaten op hun gemak te stellen en bepaalde denk- of andere vaardigheden aan te tonen. Maar het stelt recruiters ook in staat om hun verwachtingen te presenteren en verschillende gedragingen te observeren.

Waarom presenteert u uw missies en hun uitdagingen niet rechtstreeks aan kandidaten in uw communicatie of in een vernieuwd interview?

6. Offbeat-reclame: Shackleton

Om vrijwilligers te vinden voor zijn Antarctische expeditie schreef Shackleton een humoristische advertentie die zich vooral richtte op de negatieve aspecten van de baan. Maar het feit dat hij zelf hetzelfde werk deed, was overtuigend genoeg.

En waar maak je reclame voor nachtbrakers en veeleisende klanten?

7. Video-interview : Alle bedrijven

Video-interviews (Zoom of anders), die begonnen in start-ups, breiden zich nu uit naar de grootste groepen. Dit bespaart reistijd, stelt je in staat om de lengte van het interview aan te passen (je voelt je niet zo schuldig als je het interview na 15 minuten afbreekt als de kandidaat niet is komen opdagen) en stelt je in staat om sneller slots te vinden (een consultant op een opdracht in het buitenland hoeft niet te wachten tot hij terug is om het interview in te plannen).

8. Nieuwe kanalen zoals Tinder : Amazon

Om mensen te werven voor zijn AWS business unit creëerde Amazon een buzz door een vacature in de Tinder-applicatie te plaatsen. Gebruikers konden de vacature 'matchen' op een zeer onverwachte en gedenkwaardige plaats.

Matching algoritmes kunnen een handig hulpmiddel zijn bij het werven en vinden van het juiste talent. Het is een innovatieve en trendy techniek die populair zou kunnen zijn bij millennials en pas afgestudeerden.

McDonald's heeft Snapchat gebruikt en Goldman Sachs Spotify. Welke media zou jij gebruiken?

9. Kunstmatige intelligentie, natuurlijk: Grote groepen

Tot slot heeft kunstmatige intelligentie ook op verschillende manieren invloed op de wervingsindustrie. Bedrijven maken steeds meer gebruik van automatische cv-lezing, met een intelligentiesysteem dat cv's en motivatiebrieven automatisch decodeert en vaststelt welke kandidaten voorrang moeten krijgen. Enkele voorbeelden van technologieën: Pivotal Talent, Weavee, Headstart, enz.

 

Meer informatie over de wervingsfunctie in Stafiz

Lees over werving en selectie nog een artikel over de redenen om consultants in te huren

---

Stafiz helpt professionele dienstverleners zichtbaarheid te krijgen en hun personeels- en projectvoortgang beter te beheren dankzij realtime gegevens, volledige kostenberekening en financiële KPI's. Stafiz is een SaaS-oplossing voor personeelsbeheer, projectbeheer en Business Intelligence. Hierdoor worden budgetten en marges altijd gerespecteerd en neemt u betere beslissingen voor uw bedrijf.

Vraag een demo aan voor meer informatie over het Stafiz-platform.

Vraag een demo aan