Effizienteres Personalmanagement

Profilsuche
Identifizieren Sie die richtigen Profile unter Ihren Mitarbeitern, Subunternehmern und Kandidaten

Bessere Sichtbarkeit der Ladung
Vollständige Transparenz über Zeitpläne, Verfügbarkeit und prognostizierte Auslastung

Mehr Sichtbarkeit für Mitarbeiter
Benachrichtigen Sie Mitarbeiter über ihre Aufgaben, synchronisieren Sie sie mit ihren Kalendern (Microsoft)

Wichtige Kennzahlen in Echtzeit
Verfolgung vergangener und zukünftiger Arbeitsbelastungen, nach Mitarbeiter, nach Rolle, nach Team
Was bringt Ihnen das Personalmanagement in Stafiz?
Besseres Management der Prognoseaktivitäten für mehr Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit
- Eine sehr vereinfachte Organisation des Ressourcenbedarfsmanagements
- Der Stafiz-Algorithmus, um Ihnen die am besten geeigneten Profile anzubieten
- Automatisierte Personalzuweisungen, um Zeit zu sparen
- Einfacherer Informationsaustausch, sichtbar in den Kalendern und Smartphones der Mitarbeiter
Möchten Sie mehr erfahren?
Bessere Antizipation der projizierten Last
Berücksichtigen Sie alle Ereignisse, die sich auf die Kapazität auswirken
- Planung von Kundenprojekten, internen Projekten, kaufmännischer Tätigkeit
- Verfolgung der Zeit, die für abrechenbare Projekte aufgewendet wurde, im Vergleich zur verfügbaren Zeit
- Finanzielle Auswirkungen von Flugplanänderungen werden automatisch berücksichtigt
- Analyse der aufgewendeten Zeit nach Projektkategorie: Vertrieb, F&E, Kunde, ...

Kompetenz- und Appetitmanagement
Personalbesetzung als Hebel für Mitarbeiterengagement
- Bessere Berücksichtigung von Wünschen und Fähigkeiten
- Nachverfolgen von Fähigkeiten im Zusammenhang mit der Arbeit an Projekten
- Verwaltung und Aktualisierung von Kompetenz- und Profillebensläufen
- Individuelle Nachbereitung mit Auswertungen und Personalhistorie
Vereinfachte Zuordnung
Sparen Sie Zeit bei Ihrer Projektplanung
- Automatische Zuweisung zu Datumsbereichen
- Zuweisungen von Arbeitskraftgruppen
- Automatische Verschiebung bei Aufgaben- und Projektverzögerungen
- Versetzung von einem Mitarbeiter zu einem anderen
Machen Sie eine intelligente Personalbesetzung
Querverweise auf die Kriterien: Fähigkeiten, Erfahrung, Verfügbarkeit und Appetit
Ressourcenmanagement ausbauen
Durchsuchen Sie Ihre Mitarbeiter und Auftragnehmer in der Datenbank

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