pierre424266
Wat zijn de belangrijkste financiële meetgegevens voor projectmanagement?
Innovatieve werving voor adviesbureaus.
Werven voor adviesbureaus wordt steeds moeilijker. Jonge mensen willen direct na hun school hun eigen bedrijf vinden en er is een tekort aan goede profielen om aan te werven. Er is ook een harde concurrentie van bestaande start-ups die een nieuwe manier van werken promoten, en gratis bier op het werk.
Hier is een overzicht van wat adviesbureaus zich kunnen voorstellen om hun werving te stimuleren.
Maak de buzz ♦ Heineken
Heineken heeft veel sollicitanten aangetrokken met een leuke video. Daarin stelt een interviewer supergemakkelijke vragen aan een sollicitant en vraagt hem of haar absurde dingen te doen. Slechts een klein aantal sollicitanten heeft dit daadwerkelijk moeten doorstaan, maar de video werd breed uitgemeten op social media. Deze campagne heeft de jonge en verfrissende kant van het bedrijf laten zien, een boodschap die goed in de smaak viel.
De video :
Vertrouwen opbouwen ♦ Unilever
Sollicitanten die van school komen, hebben geen uitgebreide ervaring met het bedrijfsleven en wervingsmethoden. Vaak zijn ze zich niet bewust van alle stappen van een wervingsproces en dit kan stress veroorzaken.
Om sollicitanten te begeleiden, heeft Unilever een website gemaakt met uitleg over de verschillende stappen, wat er van hen wordt verwacht en het tijdschema. Aan het einde van de presentatie kunnen ze vragen stellen en er is een grote knop die hen aanmoedigt te solliciteren.
Bootcamp & hackaton ♦ Coca-Cola
De Vlerick Business School organiseerde, met Coca-Cola als partner, een bootcamp rond digitale marketing. Studenten werden gedurende drie weken door de digitale wereld geleid en probeerden de tools ervan onder de knie te krijgen.
Dit partnerschap gaf Coca-Cola een bevoorrechte toegang tot de studenten. Dit model is vooral nuttig voor adviesbureaus, omdat zij proberen te werven in een beperkt aantal scholen. Het stelde studenten ook in staat om de wereld waarin ze zouden gaan werken te ontdekken en Coca-Cola kreeg sollicitaties van studenten die hun toekomstige rol begrepen en gemotiveerd waren om deze uit te voeren.
Externe rekruteerders ♦ Alle bedrijven
Tal van start-ups proberen het rekruteringsproces opnieuw uit te vinden, en wij selecteerden enkele voorbeelden :
- Welkom in de Jungle: een platform dat in detail rekruteringsbedrijven presenteert, met portretten van medewerkers, uitleg over het bedrijf, foto's van de babyfoot en pingpongtafels,...
- Het ontstekingsprogramma: een recruiter die zich richt op high potentials voor start-ups.
- Softwares: er zijn veel oplossingen op de markt verschenen met het dubbele doel om het aanwervingsproces te verbeteren (vergeet niet om iedereen een antwoord te sturen,...) en om sollicitanten met zorg te begeleiden, net als een klantrelatie. Enkele namen : Jobvite, Recruitee, BambooHR, ... en Stafiz
Actief werven ♦ Google
Google is altijd op zoek naar de beste technici over specifieke onderwerpen. Ze gebruiken hun zoekmachine om gebruikers te vinden die super technische vragen stellen en beantwoorden op forums. Deze gebruikers ontvangen een e-mail waarin hen een technische uitdaging wordt voorgesteld om deel te nemen aan hun rekruteringsproces. Waarom zou je de zaken niet omdraaien en rechtstreeks via e-mail contact opnemen met de mensen die je wilt aanwerven?
Riddles ♦ Bletchley Park
Tijdens de Tweede Wereldoorlog moest Alan Turing ingenieurs met talent voor wiskunde werven om hem te helpen het "Enigma" systeem te kraken (het geheime versleutelde Duitse communicatiesysteem). Om dit te doen publiceerde hij in de "Telegraph" kranten een aantal bijzonder moeilijke kruiswoordraadsels. Deze campagne was een groot succes, en hun project ook (zie de film "The imitation game" als je dat nog niet hebt gedaan).
Waarom geen business cases publiceren voor sollicitanten, om degenen met de beste antwoorden te selecteren voor de sollicitatiegesprekken?
Leuke advertenties ♦ Shackleton
Om teamleden te vinden voor zijn expeditie op Antarctica schreef Shackleton een humoristische advertentie waarin hij vooral de nadelen van de baan benadrukte. Maar het feit dat hij het werk zelf deed, was voldoende om sollicitanten gerust te stellen.
En jij, wat denk je van een advertentie waarin je zegt dat je overwerkt voor veeleisende klanten ? 🙂
Video-interview ♦ Alle bedrijven
Uitgevonden in start-ups, worden video-interviews (met SKype of andere systemen) nu gebruikt in de grootste bedrijven. Dit bespaart transporttijd (en geld) voor de sollicitant, maakt het mogelijk om de duur van het interview aan te passen (we hoeven niet uren door te gaan als we na 15 minuten weten dat de sollicitant niet past) en vergemakkelijkt het matchen van agenda's om een goed tijdstip te vinden. Natuurlijk is het altijd beter om elkaar in het echt te ontmoeten, maar video is een mooie eerste stap.
Nieuwe kanalen zoals Tinder ♦ Amazon
Om te werven voor zijn AWS-dochter, maakte Amazon een profiel aan op Tinder. Gebruikers van de app konden zo "matchen" met de vacature op een onverwachte plek, wat hun aandacht trok en een buzz creëerde. McDonald's deed hetzelfde met Snapchat en Goldman Sachs met Spotify.
En jij, welke ongewone media zou jij gebruiken?
Kunstmatige intelligentie, natuurlijk ♦ Grote bedrijven
Tot slot bereikt kunstmatige intelligentie ook wervingsbanen. Bedrijven gebruiken het om cv's en sollicitatiebrieven automatisch door te nemen om sollicitanten te markeren. Natuurlijk moet dit worden aangevuld met interviews, maar het is een geautomatiseerde eerste blik op de leiding. Enkele voorbeelden: Pivotal Talent, Weavee, Headstart, ...
