Was sind die wichtigsten Finanzkennzahlen für das Projektmanagement?
Innovative Personalbeschaffung für Beratungsunternehmen.
Die Rekrutierung für Beratungsunternehmen wird immer schwieriger. Junge Leute wollen direkt nach der Schule ihr eigenes Unternehmen finden, und es gibt einen Mangel an guten Profilen, die man rekrutieren kann. Außerdem gibt es eine harte Konkurrenz durch bestehende Start-ups, die eine neue Art des Arbeitens und Freibier am Arbeitsplatz fördern.
Hier finden Sie einen Überblick darüber, was sich Beratungsunternehmen vorstellen können, um ihre Rekrutierung zu verbessern.
Machen Sie den Buzz ♦ Heineken
Heineken hat mit einem lustigen Video viele Bewerber angezogen. Darin stellt ein Interviewer einem Bewerber sehr unangenehme Fragen und fordert ihn auf, absurde Dinge zu tun. Nur ein kleiner Haufen von Bewerbern musste das tatsächlich über sich ergehen lassen, aber das Video wurde in den sozialen Medien weit verbreitet. Diese Kampagne hat die junge und erfrischende Seite des Unternehmens gezeigt, eine Botschaft, die begeisterte Zuhörer fand.
Das Video:
Vertrauen ♦ aufbauen Unilever
Bewerber haben, wenn sie die Schule verlassen, keine erweiterte Erfahrung mit der Geschäftswelt und den Rekrutierungsmethoden. Oft sind sie sich nicht aller Schritte eines Rekrutierungsprozesses bewusst, was zu Stress führen kann.
Um Bewerber zu begleiten, hat Unilever eine Website erstellt, auf der die verschiedenen Schritte, die Erwartungen an sie und den Zeitrahmen erläutert werden. Am Ende der Präsentation können sie Fragen stellen, und es gibt eine große Schaltfläche, die sie dazu anregt, sich zu bewerben.
Coca-Cola Bootcamp & Hackathon ♦
Die Vlerick Business School organisierte mit Coca-Cola als Partner ein Bootcamp, das dem digitalen Marketing gewidmet war. Die Schülerinnen und Schüler wurden drei Wochen lang durch die digitale Welt geführt und versuchten, deren Werkzeuge zu beherrschen.
Diese Partnerschaft verschaffte Coca-Cola einen privilegierten Zugang zu den Studenten. Dieses Modell ist besonders nützlich für Beratungsunternehmen, da sie versuchen, in einer begrenzten Anzahl von Schulen zu rekrutieren. Außerdem ermöglichte es den Schülern, die Welt zu entdecken, in der sie arbeiten würden, und Coca-Cola, Bewerbungen von Schülern zu erhalten, die ihre zukünftige Rolle verstanden und motiviert waren, sie zu erfüllen.
Externe Personalvermittler ♦ Alle Unternehmen
Zahlreiche Start-ups versuchen, den Rekrutierungsprozess neu zu erfinden, und wir haben einige Beispiele ausgewählt:
- Willkommen im Dschungel: eine Plattform, die Personalvermittlungsunternehmen im Detail vorstellt, mit Porträts von Mitarbeitern, Erklärungen des Geschäfts, Bildern des Tischfußes und der Tischtennisplatten,...
- Das Ignition-Programm: ein Recruiter, der sich auf High Potentials für Start-ups konzentriert.
- Software: Viele Lösungen sind auf den Markt gekommen, mit dem doppelten Ziel, den Rekrutierungsprozess zu verbessern (denken Sie daran, allen eine Antwort zu senden,...) und die Bewerber mit Sorgfalt zu begleiten, genau wie eine Kundenbeziehung. Einige Namen: Jobvite, Recruitee, BambooHR,... und Stafiz
Aktives Recruiting ♦ Google
Google ist immer auf der Suche nach den besten Ingenieuren zu bestimmten Themen. Sie nutzen ihre Suchmaschine, um Benutzer zu finden, die in Foren supertechnische Fragen stellen und beantworten würden. Diese Benutzer erhielten eine E-Mail, in der ihnen eine technische Herausforderung vorgeschlagen wurde und sie aufgefordert wurden, in ihren Rekrutierungsprozess einzusteigen. Warum nicht die Dinge umkehren und die Personen, die Sie rekrutieren möchten, direkt per E-Mail kontaktieren?
Rätsel ♦ Bletchley Park
Während des Zweiten Weltkriegs musste Alan Turing Ingenieure rekrutieren, die in Mathematik begabt waren, um ihm zu helfen, das "Enigma"-System (das geheime verschlüsselte deutsche Kommunikationssystem) zu knacken. Zu diesem Zweck veröffentlichte er in den Zeitungen "Telegraph" einige besonders schwierige Kreuzworträtsel. Diese Kampagne war ein großer Erfolg, und ihr Projekt war auch ein großer Erfolg (siehe den Film "Das Imitationsspiel", falls Sie es noch nicht getan haben).
Warum nicht Business Cases für Bewerber veröffentlichen, um diejenigen mit den besten Antworten für die Vorstellungsgespräche auszuwählen?
Lustige Anzeigen ♦ Shackleton
Um Teammitglieder für seine Expedition in der Antarktis zu finden, schrieb Shackleton eine humoristische Anzeige, in der er besonders auf die Schattenseiten des Jobs hinwies. Aber die Tatsache, dass er selbst den Job machte, reichte aus, um die Bewerber zu beruhigen.
Und Sie, wie wäre es mit einer Anzeige, in der Sie sagen, dass Sie für anspruchsvolle Kunden spät arbeiten? 🙂
Video-Interview ♦ Alle Unternehmen
Erfunden in Start-ups, werden Videointerviews (mit SKype oder anderen Systemen) heute in den größten Unternehmen eingesetzt. Dies spart Transportzeit (und Geld) für den Bewerber, ermöglicht es, die Dauer des Vorstellungsgesprächs anzupassen (es ist nicht erforderlich, stundenlang weiterzumachen, wenn wir nach 15 Minuten wissen, dass der Bewerber nicht passt) und erleichtert das Anpassen von Kalendern, um einen guten Termin für ein Meeting zu finden. Natürlich ist es immer besser, sich im wirklichen Leben zu treffen, aber Video ist ein guter erster Schritt.
Neue Kanäle wie Tinder ♦, Amazon
Um für seine AWS-Tochter zu rekrutieren, erstellte Amazon ein Profil auf Tinder. Die Nutzer der App konnten also an einer unerwarteten Stelle mit dem Stellenangebot "matchen", was ihre Aufmerksamkeit erregte und für Aufsehen sorgte. McDonald's tat das Gleiche mit Snapchat und Goldman Sachs mit Spotify.
Und Sie, welche ungewöhnlichen Medien würden Sie verwenden?
Künstliche Intelligenz, natürlich ♦ Große Unternehmen
Und schließlich hält die künstliche Intelligenz Einzug in die Personalbeschaffung. Unternehmen nutzen es, um Lebensläufe und Anschreiben automatisch durchzulesen, um Bewerber zu bewerten. Das muss natürlich mit Interviews vervollständigt werden, aber es ist ein automatisierter erster Blick auf die Leitung. Einige Beispiele: Pivotal Talent, Weavee, Headstart, ...
