¿Cuáles son las métricas financieras clave de la gestión de proyectos?
Reclutamiento innovador para empresas de consultoría.
Reclutar para empresas de consultoría es cada vez más difícil. Los jóvenes quieren encontrar su propia empresa justo después de la escuela, y hay una escasez de buenos perfiles para reclutar. Además, existe una dura competencia de las nuevas empresas existentes que promueven una nueva forma de trabajar y cerveza gratis en el trabajo.
Aquí hay una descripción general de lo que las empresas de consultoría pueden imaginar para impulsar su contratación.
Haz que el zumbido ♦: Heineken
Heineken atrajo a muchos solicitantes con un video divertido. En él, un entrevistador hace preguntas súper incómodas a un solicitante y le pide que haga cosas absurdas. Solo un pequeño grupo de solicitantes tuvo que soportar esto, pero el video fue ampliamente difundido en las redes sociales. Esta campaña ha mostrado el lado joven y refrescante de la empresa, un mensaje que ha encontrado oyentes entusiastas.
El video:
Generando confianza ♦ en Unilever
Los candidatos, al salir de la escuela, no tienen una amplia experiencia en el mundo de los negocios y en los métodos de contratación. A menudo, no son conscientes de todos los pasos de un proceso de contratación, y esto puede generar estrés.
Para acompañar a los solicitantes, Unilever ha creado un sitio web que explica los diferentes pasos, lo que se espera de ellos y el plazo. Al final de la presentación, pueden hacer preguntas y hay un gran botón que les anima a presentar su candidatura.
Coca-Cola Bootcamp & Hackathon ♦
La Vlerick Business School organizó, con Coca-Cola como socio, un bootcamp dedicado al marketing digital. Los estudiantes fueron guiados durante tres semanas a través del mundo digital y trataron de dominar sus herramientas.
Esta asociación le dio a Coca-Cola un acceso privilegiado a los estudiantes. Este modelo es particularmente útil para las empresas de consultoría, ya que intentan reclutar en un número limitado de escuelas. Además, permitió a los estudiantes descubrir el mundo en el que trabajarían, y a Coca-Cola obtener solicitudes de estudiantes que entendían su futuro papel y estaban motivados para desempeñarlo.
Reclutadores ♦ externos Todas las empresas
Numerosas start-ups intentan reinventar el proceso de reclutamiento, y nosotros seleccionamos algunos ejemplos:
- Bienvenidos a la Jungla: una plataforma que presenta en detalle las empresas de reclutamiento, con retratos de colaboradores, explicación del negocio, imágenes del pie de mesa y mesas de ping pong,...
- El programa de ignición: un reclutador que se centra en los altos potenciales para las empresas de nueva creación.
- Softwares: aparecieron en el mercado muchas soluciones con el doble objetivo de mejorar el proceso de contratación (recuerde enviar un correo a todo el mundo,...) y acompañar a los candidatos con cuidado, como una relación con el cliente. Algunos nombres : Jobvite, Recruitee, BambooHR,... y Stafiz
Reclutamiento ♦ activo Google
Google siempre está buscando a los mejores ingenieros en temas específicos. Están utilizando su motor de búsqueda para detectar a los usuarios que harían y responderían preguntas súper técnicas en los foros. Estos usuarios recibirían un correo electrónico, proponiéndoles un reto técnico y entrar en su proceso de reclutamiento. ¿Por qué no invertir las cosas y contactar directamente por correo electrónico a las personas que quieres reclutar?
Acertijos Parque Bletchley ♦
Durante la Segunda Guerra Mundial, Alan Turing tuvo que reclutar ingenieros, dotados para las matemáticas, para que le ayudaran a descifrar el sistema "Enigma" (el sistema secreto de comunicación alemán encriptado). Para ello, publicó en los periódicos "Telegraph" algunos crucigramas particularmente difíciles. Esta campaña fue un gran éxito, y su proyecto también (ver la película "El juego de imitación" si aún no lo has hecho).
¿Por qué no publicar casos de negocio a los candidatos, para seleccionar a los que tienen las mejores respuestas para las entrevistas?
Anuncios ♦ divertidos Shackleton
Para encontrar miembros del equipo que se unieran a su expedición en la Antártida, Shackleton escribió un anuncio humorístico que insistía particularmente en las desventajas del trabajo. Pero el hecho de que él mismo estuviera haciendo el trabajo era suficiente para tranquilizar a los solicitantes.
Y tú, ¿qué tal un anuncio para decir que trabajas hasta tarde para clientes exigentes? 🙂
Entrevista en ♦ vídeo Todas las empresas
Inventadas en las start-ups, las entrevistas en vídeo (con SKype u otros sistemas) se utilizan ahora en las empresas más grandes. Esto ahorra tiempo de transporte (y dinero) para el solicitante, permite ajustar la duración de la entrevista (no es necesario continuar durante horas si después de 15 minutos sabemos que el solicitante no encajará) y facilita la coincidencia de calendarios para encontrar un buen horario de reunión. Por supuesto, siempre es mejor conocerse en la vida real, pero el video es un buen primer paso.
Nuevos canales como Tinder ♦ Amazon
Para reclutar para su subsidiaria de AWS, Amazon creó un perfil en Tinder. Por lo tanto, los usuarios de la aplicación podían "coincidir" con la oferta de trabajo en un lugar no deseado, lo que llamó su atención y creó un gran revuelo. McDonald's hizo lo mismo con Snapchat y Goldman Sachs con Spotify.
Y tú, ¿qué medios inusuales usarías?
Inteligencia artificial, por supuesto ♦ Grandes empresas
Por último, la inteligencia artificial está llegando a los puestos de trabajo. Las empresas lo utilizan para leer automáticamente los CV y las cartas de presentación para calificar a los candidatos. Por supuesto, esto tiene que completarse con entrevistas, pero es una primera vista automatizada de la pipe. Algunos ejemplos: Pivotal Talent, Weavee, Headstart, ...
