Contratación innovadora para empresas de consultoría

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¿Cuáles son las métricas financieras clave de la gestión de proyectos?

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Contratación innovadora para empresas de consultoría

La contratación para empresas consultoras es cada vez más difícil. Los jóvenes quieren encontrar su propia empresa inmediatamente después de la escuela y hay escasez de buenos perfiles para contratar. Además, existe una dura competencia por parte de las empresas emergentes existentes que promueven una nueva forma de trabajar y cerveza gratis en el trabajo.
A continuación se ofrece una descripción general de lo que las empresas consultoras pueden imaginar para impulsar su contratación.

Haz ruido ♦ Heineken

Heineken atrajo a muchos solicitantes con un divertido vídeo. En él, un entrevistador le hace preguntas muy incómodas a un solicitante y le pide que haga cosas absurdas. Sólo un pequeño grupo de solicitantes tuvo que soportar esto, pero el vídeo se difundió ampliamente en las redes sociales. Esta campaña ha mostrado el lado joven y refrescante de la empresa, un mensaje que encontró entusiastas oyentes.
El video:

Generando confianza ♦ Unilever

Los solicitantes, cuando salen de la escuela, no tienen una amplia experiencia en el mundo empresarial y en los métodos de contratación. Muchas veces no conocen todos los pasos de un proceso de contratación, y esto puede generar estrés.
Para acompañar a los solicitantes, Unilever ha creado un sitio web que explica los diferentes pasos, lo que se espera de ellos y los plazos. Al final de la presentación, pueden hacer preguntas y hay un botón grande que los anima a postularse.

Bootcamp y hackathon ♦ Coca-Cola

La Vlerick Business School organizó, con Coca-Cola como socio, un bootcamp dedicado al marketing digital. Los estudiantes fueron guiados durante tres semanas a través del mundo digital e intentaron dominar sus herramientas.
Esta asociación le dio a Coca-Cola un acceso privilegiado a los estudiantes. Este modelo es particularmente útil para las empresas consultoras, ya que intentan contratar personal en un número limitado de escuelas. Además, permitió a los estudiantes descubrir el mundo en el que trabajarían y a Coca-Cola recibir solicitudes de estudiantes que entendían su papel futuro y estaban motivados para desempeñarlo.

Reclutadores externos ♦ Todas las empresas

Numerosas empresas emergentes intentan reinventar el proceso de contratación y seleccionamos algunos ejemplos:

• Bienvenidos a la Jungla: una plataforma que presenta en detalle las empresas de contratación, con retratos de los colaboradores, explicación del negocio, fotografías de los futbolines y mesas de ping pong,…
• El programa de encendido: un reclutador centrado en altos potenciales para empresas emergentes.
• Software: han aparecido en el mercado numerosas soluciones con el doble objetivo de mejorar el proceso de contratación (recuerde enviar una solicitud a todos,…) y acompañar a los candidatos con esmero, como en la relación con el cliente. Algunos nombres: Jobvite, Recruitee, BambooHR,… y Stafiz

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Google siempre está buscando los mejores ingenieros en temas específicos. Están utilizando su motor de búsqueda para detectar usuarios que harían y responderían preguntas súper técnicas en foros. Estos usuarios recibirían un correo electrónico proponiéndoles un desafío técnico y entrar en su proceso de reclutamiento. ¿Por qué no invertir las cosas y contactar directamente por correo electrónico con las personas que deseas reclutar?

Acertijos ♦ Bletchley Park

Durante la Segunda Guerra Mundial, Alan Turing tuvo que reclutar ingenieros, talentosos en matemáticas, para que le ayudaran a descifrar el sistema “Enigma” (el sistema secreto de comunicación encriptado alemán). Para ello, publicó en el periódico "Telegraph" algunos crucigramas especialmente difíciles. Esta campaña fue un gran éxito, y su proyecto también (ver la película “El juego de la imitación” si aún no la has visto).
¿Por qué no publicar casos de negocio para los solicitantes, para seleccionar aquellos con las mejores respuestas para las entrevistas?

Anuncios divertidos ♦ Shackleton

Para encontrar miembros para su equipo que se unieran a su expedición a la Antártida, Shackleton escribió un anuncio humorístico que insistía particularmente en las desventajas del trabajo. Pero el hecho de que él mismo hiciera el trabajo fue suficiente para tranquilizar a los candidatos.
Y tú, ¿qué tal un anuncio que diga que trabajas hasta tarde para clientes exigentes? 🙂

Video entrevista ♦ Todas las empresas

Inventadas en las empresas emergentes, las entrevistas en vídeo (con SKype u otros sistemas) se utilizan ahora en las empresas más grandes. Esto ahorra tiempo de transporte (y dinero) al solicitante, permite ajustar la duración de la entrevista (no es necesario continuar durante horas si después de 15 minutos sabemos que el solicitante no encaja) y facilita la coincidencia de calendarios para encontrar un buen momento para la reunión. Por supuesto, siempre es mejor encontrarse en la vida real, pero el vídeo es un buen primer paso.

Nuevos canales como Tinder ♦ Amazon

Para contratar personal para su filial AWS, Amazon creó un perfil en Tinder. De este modo, los usuarios de la aplicación podían "coincidir" con la oferta de trabajo en un lugar inesperado, lo que llamó su atención y generó revuelo. McDonald's hizo lo mismo con Snapchat y Goldman Sachs con Spotify.
Y tú, ¿qué medios poco habituales utilizarías?

Inteligencia artificial, por supuesto ♦ Grandes empresas

Por último, la inteligencia artificial está llegando a los puestos de trabajo de contratación. Las empresas lo utilizan para leer automáticamente CV y cartas de presentación para marcar a los solicitantes. Por supuesto esto hay que completarlo con entrevistas, pero es una primera visión automatizada del pipe . Algunos ejemplos: Pivotal Talent, Weavee, Headstart,…[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]