Técnicas innovadoras de contratación para las consultoras 

Las actividades de consultoría y servicios tienen cada año más dificultades para contratar. Sobre todo los jóvenes, atraídos por el espíritu empresarial, abandonan las profesiones que antes eran más populares. Varias empresas emergentes han podido desarrollar nuevos métodos de trabajo. Pero, sobre todo, han desarrollado una estrategia de comunicación eficaz que refleja sus códigos generacionales.

Veamos algunas nuevas técnicas de contratación.

Heineken ha atraído a un gran número de solicitudes con un vídeo humorístico. En él aparecía un reclutador haciendo preguntas poco convencionales y sometiendo a candidatos reales a situaciones extrañas. Sólo unos pocos candidatos pasaron por la experiencia. Pero el vídeo se difundió ampliamente en las redes sociales. Destacaba el lado poco convencional y refrescante de la empresa. Un mensaje que caló entre los jóvenes licenciados.

1. Generar confianza: Unilever

Los candidatos, especialmente los que acaban de salir de la escuela, no tienen mucha experiencia del mundo empresarial y sus procesos de contratación. A menudo desconocen las diferentes etapas del proceso de contratación.
Para ayudar a los candidatos, Unilever ha puesto en línea un vídeo en el que se explican paso a paso las diferentes etapas del proceso. En otras palabras: lo que se espera de ellos y los plazos. El vídeo concluye con una invitación a hacer preguntas y presentar candidaturas.

2. Bootcamp y Hackathon: Coca-Cola

En colaboración con Coca-Cola, la Vlerick Business School organizó un campamento de entrenamiento dedicado al marketing digital.
Durante tres semanas, los estudiantes se sumergieron en el mundo del marketing digital, lo que les permitió conocer a fondo este campo en rápida expansión. Esta colaboración permitió a Coca-Cola tener un acceso privilegiado a los estudiantes de la escuela (especialmente útil en el sector de la consultoría, donde se demanda un número limitado de escuelas) y a los estudiantes informarse sobre sus futuros puestos de trabajo y presentar sus candidaturas a los más entusiastas.

El término Hackathon hace referencia a la idea de poner a competir a los candidatos haciéndoles trabajar en proyectos de colaboración. Esto permite elegir a los mejores. Es una técnica muy utilizada en el sector digital.

3. Nuevos reclutadores externos: Todas las empresas

Muchas empresas de nueva creación están tratando de reinventar la contratación a través de intermediarios, y hemos seleccionado tres como ejemplo:

• Welcome to the Jungle: una plataforma donde las empresas se presentan y ensalzan sus virtudes (generalmente destacando el buen ambiente).
• El programa ignition: un reclutador centrado en el "alto potencial" de las start-ups. Algunos candidatos que puedes recuperar para tus datalabs?
• Software: se han lanzado al mercado varias soluciones con el doble objetivo de facilitar las operaciones a la agencia y apoyar a los candidatos creando una relación cercana a la de un cliente. Algunos nombres: Jobvite, Recruitee, BambooHR... y próximamente Stafiz...

4. Búsqueda activa: Google

Google busca constantemente a los mejores ingenieros en campos específicos. Aprovecharon su motor de búsqueda para identificar a los usuarios que buscaban información sobre técnicas avanzadas de codificación, ponerse en contacto con ellos y ofrecerles un puesto en su proceso de contratación.

¿Por qué no contactar directamente con los escolares por correo electrónico?

5. Rompecabezas o juegos: Bletchley Park

Durante la Segunda Guerra Mundial, Alan Turing trató de reclutar a ingenieros de talento en el descifrado de códigos para que le ayudaran a descifrar Enigma, la máquina de cifrado alemana. Para ello, colocó crucigramas especialmente difíciles en el periódico "The Telegraph". La campaña fue un gran éxito (mira la película "The Imitation Game" si no la has visto).

La dinamización del proceso de contratación puede hacerse mediante juegos en el mismo anuncio, pero también durante la entrevista para alterar los códigos tradicionales y hacerla más atractiva. Los reclutadores pueden ser creativos con ideas para juegos que desafíen y compitan con los candidatos. El juego de la fuga es un ejemplo eficaz, pues hace que los candidatos se sientan cómodos y demuestren alguna que otra capacidad de pensamiento. Pero también permite a los reclutadores presentar sus expectativas y observar diferentes comportamientos.

¿Por qué no presentar sus misiones y sus retos directamente a los candidatos en sus comunicaciones o en una entrevista renovada?

6. Anuncio poco convencional: Shackleton

Para encontrar voluntarios para su expedición a la Antártida, Shackleton escribió un anuncio humorístico que se centraba principalmente en los aspectos negativos del trabajo. Pero el hecho de que él mismo hiciera el mismo trabajo era suficientemente convincente.

¿Y dónde se anuncian los noctámbulos y los clientes exigentes?

7. Entrevista en vídeo : Todas las empresas

Las entrevistas por vídeo (Zoom u otras), que empezaron en las start-ups, se están extendiendo a los grupos más grandes. Esto ahorra tiempo de desplazamiento, permite ajustar la duración de la entrevista (uno se siente menos culpable por interrumpirla a los 15 minutos si el candidato no se ha presentado) y permite encontrar huecos más rápidamente (un consultor en misión en el extranjero no tiene que esperar a volver para programar la entrevista).

8. Nuevos canales como Tinder : Amazon

Para contratar personal para su unidad AWS, Amazon creó un revuelo insertando un anuncio de empleo en la aplicación Tinder. Los usuarios pudieron hacer "match" con el anuncio de empleo en un lugar inesperado y memorable.

Los algoritmos de emparejamiento pueden ser una herramienta útil a la hora de contratar y encontrar el talento adecuado. Es una técnica innovadora y de moda que podría resultar popular entre los millennials y los recién licenciados.

McDonald's ha utilizado Snapchat, y Goldman Sachs Spotify. Y tú, ¿qué medios utilizarías?

9. Inteligencia artificial, por supuesto: Grupos principales

Por último, la inteligencia artificial también está afectando al sector de la contratación de muchas maneras. Las empresas están adoptando cada vez más la lectura automática de CV, con inteligencia que descifra automáticamente los CV y las cartas de presentación e identifica a qué candidatos hay que dar prioridad. Algunos ejemplos de tecnologías: Pivotal Talent, Weavee, Headstart, etc.

 

Más información sobre la función Contratación en Stafiz

Sobre el tema de la contratación, lea otro artículo sobre las Razones para contratar consultores

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