Kanban-Rekrutierung in Stafiz

Personalbeschaffung im Kanban-Format

Stafiz verbessert seine Plattform für das Personalwesen. Für eine flüssigere und schnellere Organisation kann die Rekrutierung jetzt mit einem Kanban-Format verfolgt werden. Dies bietet einen klareren Einblick in die verschiedenen Phasen des Rekrutierungsprozesses für jeden Kandidaten.

Die Kandidaten bewerben sich selbstständig über die von Stafiz generierten URLs, die zu Ihren Angeboten hinzugefügt wurden, oder werden manuell in der Software hinzugefügt. Das HR-Team, das eine Vision auf einem einfachen und intuitiven Dashboard hat, ist in der Lage, die nächsten Maßnahmen zu antizipieren: Blick auf den Lebenslauf, Orientierung der Person, Vorbereitung und Durchführung des Vorstellungsgesprächs.

Die Schritte sind anpassbar: Sie können die Etiketten und ihre Reihenfolge ändern.

Ex:

1. Zu bearbeitende Kandidaten
2. Laufende Interviews
3. Entscheidung (Ablehnung/Angebot)
4. Senden einer Antwort
5. etc.

Nach jedem Schritt kann jede Person mit Zugriff auf Kanban Notizen hinzufügen und den nächsten Schritt im Prozess angeben:

• Vergewissern Sie sich, dass der Vorgang fortgesetzt werden kann
• Wenn wir aufhören: Senden Sie eine Ablehnungs-E-Mail
• Wenn ein Angebot benötigt wird.

Die Personalabteilung erhält eine Benachrichtigung und berücksichtigt das Feedback, um zu wissen, wie mit den nächsten Schritten fortgefahren werden soll (z. B. kann der Manager, CEO oder andere seine Meinung zu der Person äußern, die er interviewt hat, und entscheiden, ob er weitergeht oder nicht).

Jeder kann eine Ansicht teilen, und jeder kann Bewerbungen nach Jobtyp (Vertrieb, Marketing usw.) filtern.

Ihre Organisation wird verbessert: Sie können besser sehen, wann und an wen Sie Ablehnungs-E-Mails senden oder die ausgewählten Kandidaten für die verschiedenen Positionen kontaktieren müssen.

Kanban hilft Ihnen, sich zurechtzufinden, zu wissen, woran Sie sind und wer die nächste Maßnahme ergreifen muss. Es ist ein Format, das es Ihnen ermöglicht, intern transparent über die verschiedenen Schritte des Prozesses zu bleiben und den richtigen Personen die richtigen Informationen zur Verfügung zu stellen.  Es ist eine Möglichkeit, besser zusammenzuarbeiten.

Die Vorteile:

• Hohe Transparenz, um den Prozess der Kandidatenentwicklung zu verfolgen
• Einfach und intuitiv
• Anpassbar
• Allgemeine Verbesserung der Organisation für eine noch kollaborativere Rekrutierung: Alle sind involviert
• Detailliertere und Echtzeit-Verfolgung des Kandidatenstatus