Reclutamiento Kanban en Stafiz

Reclutamiento en formato Kanban

Stafiz mejora su plataforma de recursos humanos. Para una organización más fluida y rápida, ahora se puede seguir el reclutamiento con un formato Kanban. Esto proporciona una visibilidad más clara de las diferentes etapas del proceso de contratación para cada candidato.

Los candidatos se postulan por su cuenta utilizando las URL generadas por Stafiz agregadas a sus ofertas, o se agregan manualmente en el software. El equipo de RRHH, con una visión en un cuadro de mando sencillo e intuitivo, es capaz de anticipar las próximas acciones a realizar: mirar el CV, orientar a la persona, preparar y realizar la entrevista.

Los pasos son personalizables: puedes cambiar las etiquetas y su orden.

Ex:

1. Candidatos a tramitar
2. Entrevistas en curso
3. Decisión (Rechazo/Oferta)
4. Enviar una respuesta
5. etcetera.

Después de cada paso, cada persona con acceso a Kanban puede añadir notas e indicar el siguiente paso en el proceso:

• Confirme que el proceso puede continuar
• Si nos detenemos: envíe un correo electrónico de rechazo
• Si se necesita una oferta.

RRHH recibe una notificación y tiene en cuenta el feedback para saber cómo pasar a los siguientes pasos (por ejemplo, el directivo, CEO u otro, puede dar su opinión sobre la persona que ha entrevistado y decidir ir más allá o no).

Cualquiera puede compartir una vista y cualquiera puede filtrar las solicitudes por tipo de trabajo (ventas, marketing, etc.).

Tu organización mejora: puedes ver mejor cuándo y a quién enviar correos electrónicos de rechazo o contactar con los candidatos seleccionados para los diferentes puestos.

Kanban te ayuda a orientarte, saber dónde estás parado y quién debe realizar la siguiente acción. Es un formato que le permite permanecer transparente internamente sobre los diferentes pasos del proceso y proporcionar la información correcta a las personas adecuadas.  Es una forma de colaborar mejor.

Las ventajas:

• Alta visibilidad para realizar un seguimiento del proceso de desarrollo de candidatos
• Sencillo e intuitivo
• Personalizable
• Mejora general de la organización para una contratación aún más colaborativa: todo el mundo está implicado
• Seguimiento más detallado y en tiempo real de los estados de los candidatos