Les nouvelles fonctionnalités de Stafiz du mois de juillet sont arrivées !

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oici les nouvelles fonctionnalités de Stafiz qui sortent toutes chaudes du four ! Et elles sont disponibles pour tous les utilisateurs sans coûts supplémentaires.

Les congés d’août arrivent avec le rush pour tout finir avant de partir. Vous ne diriez pas non à des outils qui vous simplifient le travail ?

Dès maintenant, vous pouvez utiliser toutes les nouveautés de Stafiz qui vont vous faire gagner toujours plus de temps et vous permettre de mieux travailler. Intégrations avec Outlook et Google, gestion des recrutements, staffing par les compétences, facturation en masse, … Il y en a pour tout le monde ! Visite guidée :

1. Intégrations Outlook et Google
Cette intégration vous permet désormais de connecter Stafiz avec vos boites mails et agendas.
Cela va vous permettre de :
– Suivre l’évolution de votre staffing en temps réel dans vos calendriers habituels. Meilleure visibilité, connaissance immédiate des changements et lecture sur votre mobile ou tablette. La connexion se fait dans les deux sens : quand vous prévoyez une réunion dans votre calendrier, vous pouvez la rentrer comme du staffing dans Stafiz.
– Connecter vos mails aux contacts du CRM : si vous le souhaitez, partager les échanges mails avec les utilisateurs du CRM et soyez tous au courant des dernières interactions avec vos prospects pour avoir toujours plus d’impact lorsque vous échangez avec eux.

2. Gestion des recrutements
Vous pouvez dès maintenant professionnaliser votre recrutement, vous démarquez de vos concurrents et simplifier le suivi de cette tâche très consommatrice de temps. Dans Stafiz, vous avez la possibilité de :
– Créez votre formulaire à faire remplir en ligne par vos candidats : envoyer un lien URL dans les annonces et créez un formulaire personnalisé pour que les candidats joignent leurs CV et lettres de motivations, répondent à quelques questions préalables que vous aurez intégré dans le formulaire. Vous avez toutes les infos centralisées, partagées, et la possibilité de faire un meilleur screening dès cette phase
– Facilitez les entretiens et la prise de décision en créant des fiches d’entretien personnalisées. A chaque entretien, l’interviewer ajoute ses notes et donne son avis sur les points importants pour le poste. A l’issue du tour d’entretien vous avez la synthèse pour chaque candidat et vous êtes certain de choisir le meilleur candidat sur des critères précis et chiffrés.
– Soyez professionnels dans vos échanges avec les candidats, grâce au système de notifications et alertes qui permet au responsable de savoir quel est le statut du processus d’entretien, et quelle communication doit être faite auprès du candidat. Offrez une meilleure expérience que vos concurrents dès la phase d’entretiens.
– Gardez votre base historique de candidats et leur contact pour pouvoir les recontacter si vous ouvrez un nouveau poste pour lequel leur profil correspond.

Profitez bien de ces nouvelles fonctionnalités, et surtout contactez le support si vous avez des questions ! Nous serons heureux de vous aider à les utiliser.

3. Les acheteurs considèrent les activités de conseil plus utiles et importantes que dans le passé
Alors qu’en 2013, seuls 19% des clients considéraient leurs prestataires de conseil comme déterminants dans la résolution leurs problèmes, ce chiffre est bondi à hauteur de 29%. En outre, 55% des acheteurs considèrent désormais que leurs conseils créent une valeur significative pour leur entreprise, alors que ce chiffre n’était que de 33% il y a 6 ans. Cela confirme que la demande pour ce type de services reste élevée.

Contact at:

support@stafiz.com