Técnicas innovadoras de contratación para las consultoras 

Las actividades de consultoría y servicios tienen cada año más dificultades para contratar. Sobre todo los jóvenes, atraídos por el espíritu empresarial, abandonan las profesiones que antes eran más populares. Varias empresas emergentes han podido desarrollar nuevos métodos de trabajo. Pero, sobre todo, han desarrollado una estrategia de comunicación eficaz que refleja sus códigos generacionales.

Echemos un vistazo a las nuevas técnicas de contratación.

Heineken atrajo un gran número de solicitudes con un vídeo humorístico. Presenta a un reclutador que hace preguntas poco convencionales y somete a candidatos reales a situaciones extrañas. Sólo un puñado de candidatos ha tenido la experiencia. Pero el video fue ampliamente compartido en las redes sociales. El enfoque destacó el lado poco convencional y refrescante de la empresa. Un mensaje que resonó entre los jóvenes graduados.

1. Generar confianza: Unilever

Los candidatos, especialmente cuando salen de la escuela, no tienen mucha experiencia en el mundo empresarial y sus procesos de contratación. A menudo desconocen las diferentes etapas del reclutamiento. Esto puede causarles estrés, disuadirlos de enviar sus solicitudes o hacerlos menos impactantes durante las entrevistas.
Para apoyar a los candidatos, Unilever ha publicado un vídeo en línea que explica paso a paso las diferentes etapas del proceso. Es decir: qué se esperaría de ellos y los plazos. Una invitación a hacer sus preguntas y sus aplicaciones cierra este video.

2. Bootcamp y Hackathon: Coca-Cola

Vlerick Business School organizó, en colaboración con Coca-Cola, un “bootcamp” dedicado al marketing digital. Los estudiantes se sumergieron durante tres semanas en el mundo del marketing digital e intentaron así comprender este campo en rápida expansión.
Esta asociación le dio a Coca-Cola acceso privilegiado a los estudiantes de la escuela (particularmente útil en profesiones de consultoría donde se busca un número limitado de escuelas) y permitió a los estudiantes descubrir su trabajo futuro y presentar sus solicitudes para aquellos que estaban más entusiasmados con él.

El término Hackathon se refiere a esta idea de poner a competir a los candidatos haciéndolos trabajar en proyectos colaborativos. Esto te permite elegir los mejores. Es una técnica muy utilizada en las profesiones digitales.

3. Nuevos reclutadores externos: Todas las empresas

Muchas empresas emergentes intentan reinventar la contratación a través de intermediarios; hemos seleccionado tres como ejemplos:

• Bienvenidos a la Jungla : una plataforma donde las empresas se presentan y elogian sus cualidades (generalmente destacan el buen ambiente)
• El programa de encendido: un reclutador centrado en “alto potencial” para empresas emergentes. ¿Algunos candidatos recuperables para sus laboratorios de datos?
• Software: se han lanzado al mercado varias soluciones, con el doble objetivo de facilitar las operaciones de la empresa y apoyar a los candidatos creando una relación cercana a la de los clientes. Algunos nombres: Jobvite, Recruitee, BambooHR,… y pronto Stafiz

4. Escrutinio activo: Google

Google busca constantemente los mejores ingenieros en temas especializados. Aprovecharon su motor de búsqueda para identificar a los usuarios que buscaban información sobre técnicas avanzadas de codificación para contactarlos y ofrecerles ingresar a su proceso de reclutamiento.

¿Por qué no contactar a los estudiantes de la escuela directamente por correo electrónico?

5. Rompecabezas o juegos: Bletchley Park

Durante la Segunda Guerra Mundial, Alan Turing trató de reclutar a ingenieros de talento en el descifrado de códigos para que le ayudaran a descifrar Enigma, la máquina de cifrado alemana. Para ello, colocó crucigramas especialmente difíciles en el periódico "The Telegraph". La campaña fue un gran éxito (mira la película "The Imitation Game" si no la has visto).

La dinamización del proceso de contratación puede hacerse mediante juegos en el mismo anuncio, pero también durante la entrevista para alterar los códigos tradicionales y hacerla más atractiva. Los reclutadores pueden ser creativos con ideas para juegos que desafíen y compitan con los candidatos. El juego de la fuga es un ejemplo eficaz, pues hace que los candidatos se sientan cómodos y demuestren alguna que otra capacidad de pensamiento. Pero también permite a los reclutadores presentar sus expectativas y observar diferentes comportamientos.

¿Por qué no presentar sus misiones y sus desafíos directamente a los candidatos en sus comunicaciones o en una entrevista revisada?

6. El anuncio poco convencional: Shackleton

Para encontrar voluntarios para su expedición a la Antártida, Shackleton escribió un anuncio humorístico que se centraba principalmente en los aspectos negativos del trabajo. Pero el hecho de que él mismo hiciera el mismo trabajo fue bastante convincente.

¿Y en tu casa, un anuncio que presenta la vida nocturna y una clientela exigente?

7. Video entrevista: Todas las empresas

Las entrevistas en video (Zoom u otras), que comenzaron en las empresas emergentes, ahora se están extendiendo entre grupos más grandes. Esto permite ahorrar tiempo de viaje, ajustar la duración de la entrevista (nos sentimos menos culpables por interrumpir la entrevista después de 15 minutos si el candidato no ha venido) y permite encontrar espacios más rápidamente (un consultor en asignación al extranjero no tiene que esperar a su regreso para programar la entrevista).

8. Nuevos canales, como Tinder: Amazon

Para la contratación en su entidad AWS, Amazon generó revuelo al insertar un anuncio en la aplicación Tinder. De este modo, los usuarios pudieron encontrarse “encontrando” la oferta de trabajo en un lugar muy inesperado y, por tanto, significativo para ellos.

Los algoritmos de emparejamiento pueden resultar útiles para reclutar y encontrar talentos adecuados. Es innovadora y está de moda hoy en día, es una técnica que puede tener éxito entre los millennials y los jóvenes graduados.

McDonald's, por su parte, utilizó Snapchat y Goldman Sachs Spotify. Y tú, ¿qué medios utilizarías?

9. Inteligencia artificial, por supuesto: grupos grandes

Por último, la inteligencia artificial también está llegando a las profesiones de contratación, en múltiples formas. Cada vez más, las empresas están empezando a leer los CV automáticamente, con inteligencia que descifra automáticamente los CV y las cartas de presentación e identifica a los candidatos para que sean vistos como una prioridad. Algunos ejemplos de tecnologías: Pivotal Talent, Weavee, Headstart, etc.

 

Más información sobre la funcionalidad de Reclutamiento en Stafiz

Sobre el tema de la contratación, redescubra un artículo sobre los motivos para contratar consultores.

---

Stafiz ayuda a los servicios profesionales a ganar visibilidad y gestionar mejor su personal y el progreso de los proyectos gracias a datos en tiempo real, teniendo en cuenta todos los costes y los KPI financieros. Stafiz es un SaaS para gestión de personal, gestión de proyectos y Business Intelligence. De esta manera siempre se respetan los presupuestos y márgenes y tomas mejores decisiones para tu negocio.

Para saber más sobre la plataforma Stafiz, solicita una demostración.

Solicita una demostración