Reclutamiento en formato Kanban en Stafiz

Reclutamiento en formato Kanban

Stafiz mejora su plataforma de recursos humanos. Para una organización más fluida y rápida, ahora la contratación se puede seguir en formato Kanban. Esto ofrece una visibilidad más clara de las diferentes etapas del proceso de contratación de cada candidato.

Los candidatos se postulan por su cuenta utilizando las URL generadas por Stafiz agregadas a sus ofertas, o se agregan manualmente en el software. El equipo de RRHH, a través de un panel de control sencillo e intuitivo, es capaz de anticipar las siguientes acciones a realizar: consultar el CV, orientar a la persona, preparar y realizar la entrevista.

Los pasos son personalizables: puedes cambiar los títulos y su orden.

Ex :

1. Candidatos a ser tratados
2. Entrevistas actuales
3. Decisión (rechazo/oferta)
4. Enviando respuesta
5. etc.

Después de cada paso, cada persona con acceso a Kanban puede añadir notas e indicar el resto del proceso:

• Confirmar que el proceso puede continuar
• Si paramos: enviar un correo electrónico de rechazo
• Ya sea para hacer una oferta.

RR.HH. recibe una notificación y toma en cuenta el feedback para saber cómo pasar a los siguientes pasos (Ej: el gerente, CEO u otro, puede dar su opinión sobre la persona que entrevistó y decidir ir más allá o No).

Todos pueden compartir una vista y todos pueden filtrar las solicitudes por tipo de puesto (ventas, marketing, etc.).

Tu organización ha mejorado: podrás ver mejor cuándo y a quién debes enviar correos electrónicos de rechazo o volver a contactar con los candidatos seleccionados para los diferentes puestos.

Kanban te ayuda a encontrar tu camino, saber dónde estás y quién debe realizar la siguiente acción. Es un formato que le permite mantener la transparencia interna sobre las diferentes etapas del proceso y proporcionar la información adecuada a las personas interesadas. Es una forma de colaborar mejor.

Las ventajas :

• Alta visibilidad para seguir el proceso de desarrollo de candidatos.
• Sencillo e intuitivo
• Personalizable
• Mejora general de la organización para una contratación aún más colaborativa: todos participan
• Seguimiento del estado de los candidatos más detallado y en tiempo real